Dokumentacja kadrowa Zakres obowiązków sprzątaczki Do tego materiału mają dostęp wyłącznie Prenumeratorzy Co zyskasz, kupując prenumeratę? 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola" Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online Możliwość pobrania materiałów dodatkowych ...i wiele więcej! Sprawdź
Mój partner pracuje więcej niż ja i summa summarum ogarnia dom więcej niż ja. I ma potrzebę życia w czystej chacie i nie chce w domu mieć sprzątaczki tylko partnerkę. Dochodzi jeszcze to, że lubi zajmowanie się chałupą. I jeszcze mówi, że wystarczy, że jego siostra robi za "muzułmankę" w domu, żeby jeszcze jego kobieta niąLiczba postów: 40 Liczba wątków: 30 Dołączył: Aug 2016 Reputacja: 0 Ile zarabia sprzątaczka na godzinę? Zawód sprzątaczki staje się coraz bardziej dochodowy i pożądany na rynku pracy. Pracującym paniom domu zaczyna brakować czasu na wykonywanie obowiązków związanych z utrzymaniem czystości, a stan biur, szkół, przychodni i centrów handlowych pozostawia wiele do życzenia po jednym dniu przerwy w świadczeniu usług firmy sprzątającej. To, ile zarabia sprzątaczka na godzinę, jest uzależnione od wielu czynników – przede wszystkim od tego, jakie zadania zostaną jej powierzone. Sprzątaczka – zakres obowiązków a zarobki na godzinę Zarobki sprzątaczki podawane są zwykle w przeliczeniu na godzinę pracy, ale zdarza się również uzależnianie wysokości kwoty od metrażu lokalu. Stawka, która nie narusza obowiązków pracowniczych, czyli pozwala na uzyskanie miesięcznej płacy minimalnej, to 13,7 zł brutto za godzinę. W praktyce jednak można spotkać się z ofertami pracy dla sprzątaczki za znacznie niższą pensję. W standardowym cenniku prac domowych zwykłe porządkowanie kosztuje 10–15 zł netto. Oznacza ono przede zwykle: zamiatanie i mycie podłóg, odkurzanie dywanów i wykładzin, wycieranie kurzu, usuwanie zabrudzeń z luster oraz przeszklonych stolików, drzwi i regałów, czyszczenie armatury i urządzeń sanitarnych w kuchniach oraz łazienkach, mycie balustrad i glazury, opróżnianie kosza na śmieci i wkładanie nowego worka, uzupełnianie brakujących środków higieniczno-sanitarnych (papieru toaletowego, mydła). Sprzątanie mieszkania o wielkości 40 metrów może zająć 2–3 godziny, co przy niewygórowanej stawce pozwala zarobić prawie 50 zł, chyba że pomieszczenie jest w bardzo złym stanie. W takim przypadku sprzątaczka może podwyższyć cenę swoich usług albo odmówić porządkowania lokum. Nierzadko zdarza się, że zatrudniający oczekuje wykonania dodatkowych czynności, które kosztują więcej niż normalne sprzątanie. Do najczęstszych należą: mycie okien (20–30 zł za godzinę lub 10–15 zł za jedno okno dwuskrzydłowe), pranie tapicerki meblowej (5 zł za krzesło, 35 zł za wersalkę, 70 zł za dwuosobowy materac), czyszczenie wykładziny (od 5 zł za m2). Sprzątaczka w domu, sprzątaczka w szkole, sprzątaczka biurowa – co najbardziej się opłaca? Praca jako sprzątaczka w szkole czy innej instytucji publicznej jest opłacana ze środków państwowych, więc pensja rzadko przekracza minimalne wynagrodzenie. Nie trzeba jednak martwić się o składki na ZUS czy NFZ. Więcej może zarobić sprzątaczka biurowa i domowa, zwłaszcza jeśli wybierze samozatrudnienie. W dobrze prosperujących firmach sprzątających istnieje niekiedy możliwość otrzymania benefitów w postaci karnetów na basen lub siłownię, prywatnej opieki medycznej, a nawet samochodu służbowego. Najbardziej opłaca się jednak założenie własnej działalności, ponieważ wtedy cennik za usługi można dostosować do swoich standardów, umiejętności i oczekiwań finansowych. Wykwalifikowana sprzątaczka zarabia powyżej 30 zł za godzinę, jeśli zostanie doceniona przez dobrze sytuowanych pracodawców. Zazwyczaj ma grono stałych, zaufanych klientów, którzy udostępniają jej swoje domy na kilka godzin w tygodniu lub nawet codziennie. źródło: Liczba postów: 8 Liczba wątków: 0 Dołączył: Sep 2018 Reputacja: 0 Czy tak jest rzeczywiście? Liczba postów: 114 Liczba wątków: 2 Dołączył: Jun 2017 Reputacja: 0 W sumie 30 złotych na godzinę to nie najgorsza stawka. Jednak początek na pewno nie jest łatwy. Trzeba jakoś przekonać do siebie ludzi, by rzeczywiście byli w stanie oddać pod opiekę swój dom.Podległość służbowa Dyrektor Zespołu Szkół w Tuchlinie Warunki pracy Czas pracy: limitowany, stałe godziny pracy Wynagrodzenie: stałe Stopień samodzielności: stanowisko zespołowe Miejsce pracy: 100% czasu w obiekcie i na terenie przyległym Zakres obowiązków Zawarcie w umowie o pracę postanowienia, że pracownik ma wykonywać inne polecenia przełożonego, nie upoważnia pracodawcy do dowolnego kształtowania zakresu obowiązków pracownika. Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie pracownika, który podejmuje pracę na określonym stanowisku, z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami (art. 94 pkt 1 Przepisy nie nakładają obowiązku sporządzenia takiego zakresu czynności w formie zadań, którymi może być obarczany pracownik, jest wyznaczony rodzajem pracy i każdy pracodawca musi go określić w umowie o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 W treści umów często spotyka się zapisy precyzujące zajmowane przez pracownika stanowisko, a tym samym rodzaj wykonywanej przez niego pracy, np. specjalista ds. sprzedaży, księgowa ds. rozliczeń faktur, referent ds. marketingu, sprzedawca, magazynier. Konkretne zadania, które pracownik ma wykonywać, mogą być mu przekazane w formie ustnej (wyrok SN z 7 stycznia 1998 r., I PKN 457/97). Jednak pisemna forma zakresu czynności przynosi wymierne korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Obie strony (pracodawca i pracownik) mają jasną sytuację, czego od siebie czynności stanowi doprecyzowanie określonego w umowie rodzaju pracy, dlatego nie może wykraczać poza jego przywołanym wyżej wyroku Sąd Najwyższy stwierdził, że „zakres i miara szczegółowości instrukcji dotyczących pracy powinny być przy tym adekwatne do jej charakteru i stopnia złożoności, a także wykształcenia pracownika i jego zawodowego doświadczenia. Im praca jest mniej skomplikowana, a pracownik nie należy do osób podejmujących pierwsze zatrudnienie i wymagających społeczno-zawodowej adaptacji w zakładzie, tym prostszy i bardziej ogólny może być wspomniany instruktaż” (dotyczący zakresu wykonywanych zadań).Zakres czynności najprościej można sporządzić przez wypunktowanie zadań, które będą należały do pytanie: Forum Kadry- Zatrudnianie i zwalnianieOprócz czynności można wskazać również:podległość służbową pracownika,za co pracownik będzie odpowiedzialny orazuprawnienia pracownika. Zakres czynności nie musi być integralną częścią umowy o pracę. W takim wypadku niepodpisanie zakresu czynności nie pozbawia pracodawcy lub przełożonych prawa do żądania od pracownika określonych w nim zadań. Na dokumencie takim należy jednak zaznaczyć, że udostępniono go pracownikowi, który odmówił odbioru takiego którzy decydują się na włączenie zakresu czynności do treści umowy, muszą uzgodnić wszystkie punkty z pracownikiem, a ponadto uzyskać jego akceptację w formie polecenia przełożonegoPrawie w każdym dokumencie ustalającym zakres czynności pracownika pojawia się punkt zobowiązujący pracownika do wykonywania „innych poleceń przełożonego”. Należy jednak pamiętać, że taki zapis upoważnia pracodawcę do wydawania poleceń tylko w granicach określonych rodzajem umówionej pracy. Szerokie rozumienie takiego zapisu tak naprawdę może prowadzić do zmiany rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika w stosunku do tego, jaki określony został w umowie o Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatyka. Przełożony, korzystając z zapisu w zakresie czynności nakładającym obowiązek wykonywania innych poleceń, nakazał pracownikowi sprzątanie budynku w czasie choroby pracownicy, której zadaniem było utrzymywanie pomieszczeń w wydanie polecenia jest niezgodne z prawem, gdyż wykracza poza rodzaj umówionej pracy określony w umowie o pracę. Pracownik może odmówić wykonania tego rodzaju pracy i nie powinien z tego tytułu ponosić konsekwencji, np. w postaci nałożenia kary regulaminowej, potrącenia premii zakresu czynności a zmiana umowy o pracęPracodawca nie musi się obawiać, że w razie konieczności zmiany zakresu czynności czy polecenia pracownikowi wykonania „innego zadania” zawsze będzie musiał zmieniać treść umowy o pracę. Zmiany zakresu czynności pozostające w zgodzie z rodzajem umówionej pracy nie wymagają zmiany treści umowy o pracę (wyrok SN z 7 listopada 1974 r., I PR 332/74). W sytuacji gdy czynności, które mają być wykonywane przez pracownika, wykraczają poza granice umówionego rodzaju pracy, zmiany zakresu czynności należy wprowadzić w drodze wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia zmieniającego do umowy o pracę. Zmianie w takim przypadku ulegnie rodzaj wykonywanej zatrudniony na stanowisku sprzedawcy otrzymał od przełożonego polecenie prowadzenia magazynu narzędziowego. Charakter wykonywanych czynności w magazynie jest odmienny od zadań, które pracownik realizował dotychczas. Zmiana zatem powinna w pierwszej kolejności objąć treść umowy o pracę (zmiana stanowiska: sprzedawca-magazynier).Wypowiedzenie warunków pracy (w zakresie rodzaju wykonywanej pracy) będzie dokonane wówczas, gdy w formie pisemnej zaproponowano pracownikowi nowe warunki. W takim wypadku umowa o pracę z pracownikiem, który do połowy okresu wypowiedzenia złożył pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu proponowanych warunków, ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Przyjęcie natomiast przez pracownika nowych warunków pracy skutkuje ich wejściem w życie po upływie okresu wypowiedzenia. Nie można zapominać, że do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę, podanie uzasadnienia, czy obowiązek konsultacji wypowiedzenia ze związkami zawodowymi w przypadku umów na czas nieokreślony (art. 42 § 1, 2 i 3 również: Uprawnienia pracownika w związku z bezprawnym wypowiedzeniemW niektórych przypadkach może powstać konieczność czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż ta określona w umowie. W takich sytuacjach można skorzystać z przepisu, który pozwala pracodawcy oddelegować pracownika do innej pracy bez wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 4 Powierzenie innej pracy może nastąpić na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Nie wolno zapominać, że praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Należy przez to rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika, ale także właściwości psychofizyczne, predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego (wyrok SN z 4 października 2000 r., I PKN 61/00).Podstawa prawna:art. 29 § 1 pkt 1, art. 42, 94 pkt 1 Kodeksu pracy,orzeczenia Sądu Najwyższego:- wyrok z 7 stycznia 1998 r. (I PKN 457/97, OSNP 1998/22/653),- wyrok z 7 listopada 1974 r. (I PR 332/74, OSNC 1975/6/103),- wyrok z 4 października 2000 r. (I PKN 61/00, Pr. Pracy 2001/5/33).
W przypadku, gdy do codziennego sprzątania biura zatrudniona jest osoba na etacie, można ograniczyć się do skorzystania z usług firmy tylko co jakiś czas. Może to być na przykład cotygodniowe sprzątanie pomieszczeń w większym zakresie, niż należy to do codziennych obowiązków sprzątaczki. Firmy sprzątające oferują między innymi:
Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole Baza filmów Baza aktów prawnych Wzór dokumentu dla każdego typu placówki - zakres obowiązków sprzątaczki. Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna, inne Kategoria: Dokumentacja kadrowa Ostatnia aktualizacja: 23 Czerwiec 2021 Data publikacji: 18 Marzec 2015 Dokument opracowany i opublikowany na prośbę użytkowników serwisu Podgląd dokumentu DOKUMENTACJA NA ŻYCZENIE Jeśli nie jesteś pewien w jakiej sytuacji wykorzystać znaleziony dokument, jeśli nie wiesz jak go wypełnić, chciałbyś zweryfikować czy prawidłowo prowadzisz podobną dokumentację - zapytaj naszych ekspertów! W Twojej placówce potrzebna jest specjalna wersja dokumentu? Zgłoś nam czego potrzebujesz, a eksperci opracują indywidualną wersję dokumentacji. Zobacz inne dokumenty z kategorii: Dokumentacja kadrowa Nadzór pedagogiczny817 Awans zawodowy898 Zatrudnianie (kodeks pracy)2608 Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury)971 Prawo oświatowe3676 Kadry3447 Komunikaty MEN, CKE43 Inne1528 Zadaj pytanie Dla prawidłowego funkcjonowania ta witryna korzysta z plików cookies, w tym dla lepszej prezentacji treści, zapewnienia sprawnego oraz bezpiecznego działania, przedstawienia spersonalizowanej oferty i promocji, a także w celach statystycznych. Kontynuując wizytę, wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej o tym, kto i w jaki sposób przetwarza te dane oraz o możliwościach zmiany ustawień przeglądarki, dowiesz się w Polityce Prywatności. Możesz zawsze cofnąć zgodę usuwając pliki cookies lub zmieniając ustawienia swojej przeglądarki. Zamknij
Przygotować odpowiedni sprzęt czyszczący oraz suche ścierki. Usunąć resztki artykułów spożywczych i zanieczyszczeń. Umyć i zdezynfekować stoły oraz blaty z użyciem środków chemicznych. Spłukać wodą umyte powierzchnie. Osuszyć umyte powierzchnie. Wyczyścić i zdezynfekować sprzęt porządkowy (ścierki uprać maszynowo wPoprzednia 1 2 3 Dalej Strona 3 z 3 Rekomendowane odpowiedzi Gość Amika Zgłoś Udostępnij Sorki za pomyłkę,jedno biuro ma 500 metrów, czyli łącznie dwa biura po 500 metrów każde. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 67 Dodano 12 l Ostatniej odpowiedzi 26 Paź Top użytkownicy w tym temacie 6 4 2 1 Gość Gość Zgłoś Udostępnij Sorki za pomyłkę,jedno biuro ma 500 metrów, czyli łącznie dwa biura po 500 metrów co to da, że my Ci powiemy, czy masz dobrą stawkę i prawidłowy zakres obowiązków? Pracujesz bez umowy, więc w zasadzie godzisz się na wszystko. Gdybyś miała umowę, pracodawca musiałby określić Ci zakres obowiązków i wtedy mogłabyś nie zgodzić się na Twoim miejscu bardziej bałabym się wypadku przy takiej pracy, niż martwiła się wysokością wynagrodzenia. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij To prawda......jesteś w takiej sytuacji, że w żadnej, dzisiaj sprzątasz, a jutro już możesz być niepotrzebna, możesz sprzątać, a nie dostać zapłaty, możesz mieć wypadek a będzie konieczność ponosić odpłatność za leczenie, szpital........itdNawet to, że ci napiszemy "Żądaj 1000" nic nie da Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Amika Zgłoś Udostępnij Hej, mieliście rację powinna być umowa pisemna z zakresem obowiązków. Miałam umowę ustną z szefem bo to znajoma firma, wróciła szefowa po kilku miesiącach nieobecności i zmieniła zakres obowiązków na mycie co tydzień okien i inne cuda - okien jest 8 sztuk a biuro w piwnicy . Umowa znowu na gębę. Nie zgodziłam się za 500 zł. bez umowy tak zapierniczać. Nie chcieli podpisać ze mną umowy z zakresem obowiązków. Bo firma będzie musiała płacić podatek a to za drogo wyjdzie. Straciłam 500 zl, smutno mi jak cholera, ale nie mogę dać sobą pomiatać.... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Podatek to akurat jest potrącany z wynagrodzenia a nie z kasy firmy.............dobrze zrobiłaś. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Amika Zgłoś Udostępnij To było moje pierwsze doświadczenie ze sprzątaniem, miała to być praca dodatkowa. Teraz wiem że bez umowy zakresu obowiązków na piśmie nie zabieram się do pracy. Nie ważne czy to znajomy czy nie, jak to mową ,, kochajmy się jak bracia liczmy się jak żydzi ,, Na razie trzymają mnie nerwy, chce mi się płakać, przykra porażka. Ja głupia stara baba dałam się omotać że znajomi i dobrzy ludzie ...... ech głupota Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Dobrzy to oni wcale nie byli, bo nie daj Boże spadłabyś ze schodów w tej piwnicy i co? rączki umyją, bo przecież sama tam nie wiadomo po co łaziłaś Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 6 miesięcy temu... Gość ewa Zgłoś Udostępnij Pracuję jako sprzątaczka na zamku królewskim w warszawie tam pani kierowniczka zastrasza jedna grupę sprzątaczki zamiast pracować osiem godzin to po smacznej pracy musimy zostawić po jednej dzień dnia do 17 na odbiur godzin ja chciałbym to zmienić ale co mogę sama zrobic Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Moze być tak, że ten system jest zupełnie prawidłowy, zależy jaki macie system czasu pracy w umowie o pracę, czy pracujecie wg grafiku i jak macie ustalany harmonogram. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij A czy sądzicie, że w Internecie znajdą się porady w tym obszarze tematycznym? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 miesiące temu... Gość Tomasz Zgłoś Udostępnij Co robi sprzątaczka w szkole cały dzień pracy ? Na czym polega jej pracy ? Czy cały czas sprząta ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Za;leży od zakresu obowiązków i wymiaru etatu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Tomasz Zgłoś Udostępnij O zakres obowiązków właśnie się pytam. I załóżmy cały etat. Chodzi mi o szczegóły. Kiedy myje podłogę ? Zamiatanie ok może być kilka razy dziennie ale mycie podłogi to uciążliwa praca i chyba nie robi się tego przez cały czas. Toalety. Pewnie w czasie zajęć lekcyjnych wchodzi się żeby sprawdzić stan. Pozbierać papierki, spuścić wodę, jak jest nasrane to przemyć. A podłogę umyć po zajęciach ?Czy w czasie przerwy wchodzi się do klasy czy po zajęciach ? W jakich godzinach pracuje taka osoba sprzątająca w szkole podstawowej ? Czy taka osoba musi cały czas coś robić ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Wszystko zależy od indywidualnych potrzeb, od "widzenia" dyrektora szkoły, od metrażu, od tego, czy jest jedna czy jest ich ma na to ogólnych wszystkie czynności już wymieniłeś Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 lata później... Gość Mateusz Zgłoś Udostępnij Staram się ułatwiać pracę moim pracownikom odpowiedzialnym za utrzymanie porządku na hali produkcyjnej dlatego podjąłem współpracę z firmą SETI oferującą wynajem profesjonalnych maszyn sprzątających. To bardzo korzystna współpraca, sprzęt jest świetnej jakości co poprawia efektywność moich pracowników. Polecam usługi firmy SETI. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 miesiące temu... Gość VViola Zgłoś Udostępnij no raczej tak, skoro jest nabrudzone, to przecież nie będzie siedzieć do tej 16 z założonymi rękoma .Wszystko Mądrusiu zależy od tego co jest napisane w umowie. Zazwyczaj jest 1x dziennie. Reszta to już dobra wola sprzątającej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Wykopałaś post z 2011 roku? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Poprzednia 1 2 3 Dalej Strona 3 z 3 iLpp.
zakres obowiązków sprzątaczki w domu
